同心賀新歲，情暖鹽東方——集團召開外地青年員工代表座談會
新春將至，歲寒情暖。為進一步傾聽員工心聲、凝聚發展共識，2月9日上午，集團在1992人才會客廳召開外地青年員工代表座談會。集團黨委書記、董事長李名淵出席會議并與員工親切交流。
座談會現場氣氛溫馨而熱烈。來自集團及各子公司的18名外地青年員工代表立足本職崗位，圍繞集團經營發展、青年成長、崗位建功、服務保障等方面，暢談感受體會，積極建言獻策，充分展現了他們扎根鹽東方、奉獻鹽東方的良好精神風貌和主人翁意識。
在認真聽取大家發言后，李名淵代表集團黨委向全體外地員工致以誠摯的節日問候和新春祝福，并對大家長期以來為集團高質量發展作出的積極貢獻表示衷心感謝。他稱贊鹽東方青年是“有理想、有思考、有擔當、有追求”的新時代青年。
李名淵指出，青年是集團的希望所在，事業代代相傳，發展接力向前，青年代表著集團的未來；青年是集團的寶貴財富，大家要始終保持闖勁、沖勁，不畏艱苦，成為集團實現“千億國企 產投示范”發展目標不可或缺的中堅力量；青年是產投示范的生力軍，在當前產業轉型的關鍵時期，青年應勇挑重擔、積極作為；青年是集團發展的澎湃動力，要持續激發創新活力，為集團長遠發展注入青春動能。
針對青年員工的成長與發展，李名淵提出以下期望：做有產業思維的人，適應產業轉型需要，夯實實體化發展根基，解放思想、勇于開拓；做有市場思維的人，強化市場化運營理念，積極拓展市場化業務，增強集團自身造血功能和健康發展能力；做有競爭本領的人，在理論、實踐與崗位中不斷學習，應對產業轉型挑戰，做到揚長避短、精益求精；做有擔當精神的人，樂于接受多崗位鍛煉，把每一項業務做精做細做好，在實踐歷練中成長成才；做有危機意識的人，摒棄安逸思想，始終保持進取狀態，適應市場競爭要求，不斷提升自我；做有廉潔意識的人，樹立正確的權力觀、價值觀，扣好人生“第一粒扣子”，嚴守紀律紅線、底線、高壓線。
為進一步做好青年工作，李名淵要求黨委組織部在以下方面持續著力：一是關照要從具體小事做起。關注外地員工風俗習慣、飲食差異，辦好食堂特色窗口，協助解決探親等實際需求。二是關懷要從日常生活做起。協助解決購房、貸款等實際問題，用好“黃海明珠人才計劃”“名校優生”“匯鹽行動”等政策，落實住房補貼等措施。三是關心要從學習提升做起。引導樹立終身學習理念，特別是要加強黨建、財務、法務、投資、工程的多領域多專業學習，提升核心競爭力。四是關愛要從崗位鍛煉做起。建立“青年人導師制”，領導班子、中層干部 “一帶一”到“一帶三”開展結對培養；搭建梯隊人才培養計劃，全方位打造領軍人才、骨干人才、專業技術人才；分類開展自主知識培訓、專業技能培訓、未來產業經濟知識培訓系列專項培訓，為集團產業化、實體化發展提供堅實的人才保障。
集團黨委委員、副總經理王成林主持會議，并就貫徹落實會議精神提出具體要求。
